原题目:对借调的公事员提个醒

文 | 刘富君

比来,有两位下层公事员向我谈到他们想借调的事,都很是忧?。

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一位是两地分家的公事员,很想经由过程借调、调动方法和家人团聚。可以说费了九牛二虎之力,找到了一家愿意供给借调的单元,借调单元引导的说法是先借调,看机遇再说。

这对他来说已经是梦寐以求了,当他兴冲冲往引导那边报告请示请示,引导很是严格,强硬谢绝。

引导的回答应当说也没弊病,给他两条路走。

要么直接调走,要么安心在单元干工作。不要想着给其他单元干活,在这里占着个编制拿工资。

你看看,单元引导的回答你也辩驳不了,也有他的事理。

02

别的一位公事员伴侣碰到相似情形。他也想调动,但对地契位提出的前提是先借调一段时光。这对人家来说,也是公道请求。人家也要在现实工作中先看看你,考核考核你啊。

可是单元一把手也长短常强硬的告知他,不成能。

不要说借调,就是想直接调动走,也要列队,此刻单元对向调动走的人,估量年夜大都是年青人,履行相似于的配额轨制,总量把持,一年调走一个或者两个,列队。

不是你想调动走就可以走的。

03

这就是刘教员为什么对公事员伴侣重复说的,必定要留意职业计划,从年夜学结业考公事员时辰,就要把工作、生涯、进修、婚恋、家庭等各类身分斟酌、衡量明白。不然到时辰很麻烦。

从趋向和政策偏向看,借调正在被规范,趋向确定是收紧。

由于被借调出往的单元,实在心里也是有看法的,哪个单元不想多小我手干活?谁十分困难招一个进来,占着编制,然后拱手相送到其他单元干活?

这种相似于配额制,无论是加入测验仍是调动,无论具体确当事人对此如何吐槽,但吐槽解决不了啥题目。

有的焦急调动的人,都快35岁了,你吐槽有啥用?

基本上仍是要增强泉源计划,从一开端就清楚的计划,可是不少年青人包含他们的怙恃,都没这个意识,如许毫无疑问走了不少弯路!

很多人感到想调动难,年夜趋向是想借调也会变难,本身好好揣摩揣摩吧!


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